私募基金新发产品热情高

　　牛市的演进激发了私募基金新发产品的热情。私募首发新产品，往往辅以“新兴产业”、“结构转型”、“创新驱动”等概念，让新产品更具吸引力。新产品一批又一批，但合适的私募管理人并没有随之增加，私募基金经理尤其是总经理“一拖多”的现象愈发严重。

　　记者了解到，日前深圳一家知名私募正新发一只产品，这也是该公司旗下第五只产品。该私募基金公司的前四只产品，除了第三只产品是公司总经理和一位研究员联合管理外，其余几只产品的管理人在对外宣传时都是说由总经理管理。该公司内部人士透露，即便是上述第三只产品，实际上主要的投资策略和股票精选也主要是由该公司总经理担任，研究员作为联合管理人更多地是锻炼新人的目的。

　　深圳另外一家私募基金的总经理向证券时报记者透露，该公司最近招聘了一位公募基金经理来做副总经理，因为磨合时间太短，最近公司抢发私募产品，虽然基金管理人上面写的是这位总经理和上述副总经理联合管理，但实际上还是总经理亲自管理，这位从公募过来的副总经理更多地只是提提建议。

　　其实，类似的情况在私募基金只并不鲜见。私募基金创始人往往是投研出身，一般都有着优秀的过往业绩，因为在新发产品时，肯定要把创始人的优秀过往业绩作为营销噱头，而私募本质上是民营企业，除了公司创始人之外，其他投研人员主要是拿固定工资和业绩提成，而业绩提成则要根据推荐个股的业绩表现。