基金界“出镜率”最高的杨德龙将建独立事业部

　　基金界“出镜率”最高的基金经理杨德龙近日在其微信上公布了自己离任的消息。证券时报记者了解到，昨日他已经正式加盟前海开源基金公司，并将组建独立事业部。

　　近几年，基金公司纷纷采取事业部制度改革，推出相应的股权激励方案，一批业内优秀投研人员频繁“转会”。业内人士表示，伴随着政策放开和市场化进程加速，未来几年基金业投研人士高流动可能成为常态，不过目前实行事业部制的公司人员流动速度明显放缓。

　　杨德龙将建独立事业部

　　现任前海开源执行总经理的杨德龙对记者表示，他昨天上午到前海开源基金公司正式报到。“因基金经理静默期缘故，暂时入职在产品开发部，3个月后将组建事业部，担任事业部负责人、拟任首席经济学家兼联席投资总监。”

　　谈及此次加盟前海开源，杨德龙直言有三个原因。“第一是因为前海开源实行事业部制，也有股权激励，其兑现效率和分成比例在业内较有竞争力；第二，加盟前海开源有较好的协同效应。我在基金业从业经历已经超过10年，积累了一定的品牌号召力和影响力，有利于提高前海开源的美誉度和影响力。”杨德龙的第三个原因则是前海开源董事长王宏远。2006年，正是王宏远在面试刚从北大毕业的杨德龙时，指引他重点关注宏观策略方向。“王宏远将前海开源视为一生事业，我愿意助其一臂之力。”“我即将组建的独立事业部还是会围绕我擅长的宏观策略，计划推出一系列被动型产品，如ETF、FOF等，发挥市场策略的优势。另外也计划推出一两只主动偏股型产品，也是以策略为主线做主动管理，期望给投资人带来较好回报。”杨德龙表示，目前事业部的小目标是，希望在3年内能做到500亿以上规模，不过做大规模也需要行情配合。在人员配置上，管理规模在200亿以内会有5个人左右，超出则可能会扩大规模。

　　对于后市，杨德龙表示，目前投资者人气处于底部区域，沪深300也重新回到历史底部。“在这个时间点发行产品比较困难，但对投资者来说也是很好的进场时间。个人判断今年是先抑后扬，在资产配置荒的背景下，楼市已经迎来牛市，股市重新走强只是时间问题。下半年可能是布局好时机，短期市场风格可能偏向蓝筹股”。

　　人员流动加速

　　事业部留人有成效

　　近两年基金公司高管、基金经理离职潮一波接一波，有不少优秀人才加盟有事业部激励的基金公司，加大了人才的流动。从实际效果看，事业部制确实有助于基金公司留人。

　　统计数据显示，截至3月9日，今年以来离职的基金经理有24人，2009年至2015年每年离职的基金经理分别为86人、105人、107人、110人、137人、213人、303人，公募基金人才流失逐年加重。多家基金公司也在通过事业部制和工作室来留住和吸引人才。

　　早在2014年，前海开源、中欧等基金率先推行事业部制，多名业内优秀基金经理加盟，如明星基金经理刘明月、曹剑飞等。另外还有一些知名投资总监、明星基金经理离职“奔私”，人才危机促使公募基金公司实行股权激励改革。

　　据证券时报记者了解，目前招商基金、国泰基金、九泰基金、国金通用基金、创金合信基金、融通基金、民生加银基金、安信基金等基金公司都宣布实行事业部制，还有多家大型基金公司内部已经实行事业部制改革，其中一批事业部激励方案较为有竞争力的公司，吸引了较多的业内优秀人才。

　　公募基金进行事业部制改革已近两年，在不少公司起到了遏制了人才流失的作用。2015年共303位基金经理离职，涉及81家基金公司，创下历史新高，相比之下，中欧、前海开源等实行事业部制的公司离职率较低。

　　有业内人士表示，事业部制目前来看，确实有效激活投研人士热情，也利于挽留住优秀人才，估计未来基金公司内部实行事业部制的情况会越来越普遍，在这一背景下，优秀基金经理流动率仍会保持高位。