基金经理变动潮：我们的基金应该如何处理？

　　基金行业老生常谈的基金经理人事变动现象，在今年创出新高度。截至今年11月底，行业内累计发布了1421次基金经理变更公告。而上周5个交易日内基金经理人事变动也不在少数，有130多只，面对基金经理的频繁变动，我们作为投资者也经常会碰到自己买的基金，更换或者增聘基金经理的问题，我们应该如何处理这类基金呢？

　　基金经理的人事变动分为更换和增聘两种，基金经理更换指的是前基金经理不再继续掌管该基金，而是由新的基金经理来掌管。增聘指的是原基金经理还在的情况下，如今要新聘一名基金经理来共同掌管该基金。我们今天主要分析基金经理增聘的情况。

　　靠谱周注意到，近日，易方达基金公司基金经理变更公告频发。12月11日至12月12日的6份基金经理变更公告中，有4份涉及宋昆正在管理的基金。4只基金全数增聘基金经理与宋昆一起管理。

　　公募基金行业内，同一基金经理在管基金短期内同时增聘，常为基金经理离职的前兆。提前增聘基金经理，两只基金经理共同管理一段时间，平稳过渡基金管理。今年知名基金经理任泽松离职中邮基金的过程即是如此。

　　在离职前的6月23日，任泽松管理的两只基金发布基金经理变更公告，任泽松管理的两只基金增聘他人共同管理。中邮战略新兴产业增聘基金经理杨欢，中邮信息产业灵活配置增聘基金经理国晓雯。稍后的6月26日，中邮核心竞争力发布公告，称任泽松因个人原因离职。

　　通过以上例子可以看出，宋昆从易方达离职的可能性还是比较大的。

　　据易方达官网，宋昆在管的4只基金，增聘的基金经理新老各异。

　　首先我们看看基金经理宋昆的过往业绩，2015年由于重仓了全通教育、东方财富，最后凭借涨幅近171%的易方达新兴成长成为当年股票基金冠军，2016年，该基金就下跌了近40%，排名倒数。而2015年首募规模140多亿、由宋昆管理的易方达新常态，至今为止已亏损67%，可以说是惨不忍睹。

　　从宋昆的投资风格来看，他在近两年偏好电子信息等小盘股，在大盘蓝筹走强的市场风格下出现了较大的亏损。上面分析可知，宋昆当年的封神很可能只是一个偶然，业绩持续性不强，在这种情况下，为宋昆掌管的基金增聘新的基金经理就很好理解了。

　　易方达新常态迎来的是一位年金投资的老将。增聘的基金经理赵锴拥有13年从业经验，现任易方达基金管理有限公司年金投资经理。

　　易方达科讯增聘的陈皓投资经验格外资深，他目前还管理着5只易方达旗下基金。公告显示陈皓2007年7月毕业后加入易方达基金管理有限公司，现任易方达基金管理有限公司投资一部总经理。

　　易方达新兴成长增聘的刘武是一位新人，没有过往投资业绩可以追溯。刘武现任易方达基金管理有限公司行业研究员。

　　易方达新丝路原本是由宋昆和张坤共同管理，张坤也是易方达基金公司的明星基金经理，如今增聘祁禾，三人共同掌管该基金。

　　这4只基金中，除了和张坤共同掌管的易方达新丝路由于张坤过往业绩比较不错暂时影响不大外，其他三只宋昆独立掌管的基金在该基金还未出现人事变动之前，投资者就应该赎回了。但如果投资者还未来得及赎回该基金，可以继续观察一段时间，让新的基金经理展示自己的投资风格。

　　上面的4只基金只是给大家举个例子。在以后的基金投资中，大家如果遇到基金更换或增聘基金经理的情况，应该分析新任或新加入的基金经理过往业绩及投资经验如何。考察他的资历、过往操作过的基金业绩、从业时间等等。这些东西基金公司都会有所公布，投资者可以多加留意。当然如果这些都还比较优秀，那完全没有更换基金的必要。如果实在抓不准情况的话，我们可以先持有一段时间观察一下基金走势情况，再作持有或卖出基金的打算。如果新增或更换的基金经理过往业绩表现较差，可以考虑赎回。