一拖多“劳模基金经理”大量出现

　　“现在整个资管行业发展速度很快，但同时高精尖的人才很缺乏。”日前，财通证券董事、总经理阮琪向南京晨报记者坦言。随着A股步入牛市行情，大量社会资本重新涌入市场，而各大资产管理机构却面临越来越多的人才缺口的压力。

　　牛市人才荒显现

　　记者从天天基金网看到，在售的新基金中，大量出现了一拖多的基金经理。如东方资管发行的东方红中国优势基金，基金经理为杨治达先生，他之前已经管理了东方红新动力、产业升级混合等4只基金，从第一只管理的东方红新动力开始，仅用了14个月，他就从一对一服务变成了一拖五的服务。

　　钞票飞股市谁有精力去管理？

　　“在上一轮牛市中，很多基金经理是专一地管理1只基金产品，如今，越来越多的基金经理已成了劳模，同时要管理着多只基金。而随着基金发行速度提升，劳模基金经理面临的压力及工作强度也在加大。”一位长期跟踪基金的杜进先生表示，他告诉记者，最近一段时间有超过20只基金同步首募，虽然是名称新颖的基金产品，但基金的直接管理者却是老面孔。在杜先生看来，钞票不断飞进市场，新增的资金谁还有精力去管理，似乎成为资产管理行业不得不面对的新问题。

　　找人才已从“高校苗子”布局开始

　　上周六，财通资管正式成立，以迎接大资管时代的来临。业内人士称，除了公募基金快速发行基金，做大规模外，各地主流券商也纷纷成立资产管理公司，可以预见，券商系资产管理公司未来快速扩张，也将对有实战、研究能力的人才需求量大增，人才争夺日趋白热化。

　　对此，阮琪表示，“高精尖”资管人才是公司的财富，只有有了合适的人，公司规模才能快速做强做大。“除了从外部请来优秀的人才外，还会通过内部培养的方式，寻找好苗子。”阮琪表示，财通资管已经和浙江大学建立人才培养机制，由财通资管出资和配备导师，和立志于从事金融行业的学生一起，对某些金融课题展开专项研究，还会把一些优秀的苗子送出国交流，接受先进的教育。