年内近300位基金经理离职涉82家公司

　　在行将结束的2015年，共有超过290名基金经理离职，共涉及82家基金公司，创出基金史上离职数量新高。

　　时代周报记者近日采访的多位基金经理均表示，激励机制不足，很多稍有名气的基金经理都会选择在公募待几年后“奔私”。“2015年是私募大年，这一年监管放松，希望以此鼓励私募行业的发展，《基金法》也基本认可了私募，因此吸引了大量基金经理去私募基金创业。”12月25日，不愿具名的基金业人士告诉时代周报记者。

　　为解决激励机制的问题，自2014年开始，约10个公募基金实行了事业部制。实行后的效果如何？中欧基金回复时代周报记者称，在其事业部里，拥有相当大的自由度，实行后基金经理离职率明显降低。但更多基金公司不愿透露相关信息。业内人士告诉时代周报记者，离职率除了个别公司有所降低之外，其他仍保持较高水平。

　　济安金信基金评价中心主任王群航认为，在事业部制管理模式下，每个事业部类似一个私募，基金公司就变成一个个分散的小团队，而公募基金之所以发展壮大靠的是大团队的综合性力量，把团队分割开来管理的效果可能还要观察。

　　离职人数创新高

　　根据第三方统计数据，2015年1月至12月18日，全市场98家公募基金公司旗下累计有291名基金经理离职，明显高于2014年的207人。此外，2015年以来，公募基金经理的平均变动率达到56%，也显著高于2014年的39%。

　　事实上，近几年，公募基金经理的离职潮愈演愈烈。数据显示，2009年以前，基金经理年度离职人数均不到100人，2010-2013年期间，离职人数分别达到109人、117人、109人和138人，去年股债双牛的背景下更有多达213名基金经理离职。

　　据时代周报记者梳理，老牌基金华夏基金今年共有11位基金经理离职，创下了年度基金经理离职人数新高；其次是博时基金有10位离职，交银施罗德、融通基金则均有9位离职。值得一提的是，2014年华夏基金有9位基金经理离职，也是年内基金经理离职人数最多的基金公司。

　　基金经理离职所涉及基金公司的范围也在扩大。数据显示，今年出现基金经理离职的基金公司达到82家，约占总数的80%。而2014年和2013年全年出现基金经理离职的公司分别为66家和52家，约占当时基金公司总数的60%，今年较去年增加超过10个百分点。

　　基金经理的离职让不少基金在业绩上出现了“滑铁卢”。今年年中，银河基金的“一哥”成胜离职，离职前其所管理的三只基金在同类产品中名列前茅，但他离开后，领先的三只基金业绩在短时间内大幅下跌，尤其是银河主题策略基金从排名第一下滑到了367位。

　　好买基金网研究员曾令华告诉记者，基金经理变更原因很多，如公司股权更换导致公司领导层更换，基金经理也随之离职；另如，基金经理感觉发展受到限制，转而投奔其他公司或者直接“奔私”；还有部分基金经理因为考核压力大，未能完成任务最后不得不离职等。

　　时代周报记者采访的多位基金经理均表示，“激励机制不足，‘奔私’之后你就会明白收入差距多大。”深圳某基金经理告诉时代周报记者，大部分基金经理的年薪不足百万元，外界传言的数百万元甚至千万元是假的，一些规模大的以及资历老的基金经理年薪可达500万元，但普遍都不是很高。“具体看公司怎么考核，业绩占比是多少。”

　　12月22日，广发基金经理李巍告诉时代周报记者，“这很正常，因为激励机制不改变，大家都看着外面好挣钱。一旦有人走了，留出位置，就有人跳到另外更高的位置去，整个循环就起来了。”