一天50起大股东股权质押热度不减

　　近期，上市公司大股东股权质押临近平仓线的数据在资本市场蒸腾不已，而接连出现的平仓新闻，更是为这种担忧情绪添了一把火，也让投资者不禁为这些公司捏了一把汗。

　　数据显示，自2015年7月1日至今，沪深上市公司的第一大股东共有2695次股权质押行为发生，对比质押股权时的股价和目前的股价可知，已有多家公司第一大股东所质押的股份十分“危险”。

　　昨日晚间，太极集团和信威集团双双发布公告，对控股股东和大股东股权质押事项的更多细节进行了补充说明，并公示了可能出现的风险及大股东届时将采取的措施。

　　信威集团称，接到控股股东王靖及大股东王勇萍的通知，对质押股权的事项进行了补充说明，公告称，可能出现的风险为平仓。“根据质押协议约定，本次交易设履约保障比例平仓值，当履约保障比例低于平仓值时，可能引发质权人对质押股份的平仓行为。”

　　不过，信威集团同时称，如果上述风险引发，王靖的应对措施有三条：以其持有的公司未质押股票及时补充质押；提前还款，保持履约保障比例；回购股份，确保质押股份权属的稳定。王勇萍的应对措施，则是归还一部分股票质押贷款，保持履约保障比例；补充质押股票，防止股票平仓等，并及时通知公司进行信息披露。

　　同时披露质押补充公告的太极集团在公告中称，公司控股股东太极集团有限公司将其持有公司2668万股（占公司总股本6.25%）无限售流通股质押给招商银行股份有限公司重庆涪陵支行，质押期限为1年，太极集团有限公司资信状况较好，具备较强资金偿还能力，本次质押不存在平仓和强制平仓引发的风险，不存在可能导致公司实际控制权发生变更的情形。

　　一天50起大股东股权质押热度不减

　　据证券时报记者统计，今日又有约50份A股上市公司大股东质押公告，不少大股东质押股份比例较高，有的公司直言目的是为了原融资资金安全，少数公司已经停牌筹划大股东资产注入。

　　从2月4日公告来看，融资需要是大部分大股东给出的资金用途。例如，澳洋顺昌控股股东累计质押所持97%股份、八菱科技实控人累计质押95%所持股份、中安消实控人累计质押92%所持股份、辉丰股份实控人累计质押71%所持股份，以及通化金马控股股东累计质押所持92%股份（此次追加质押1.4亿股，累计质押2.4亿股）、上海佳豪实控人累计质押99.99%所持公司股份（2月2日追加质押3277万股，总共质押5641万股）。

　　其中，部分大股东披露较为详细。中路股份第一大股东累计质押97%所持股份，用于自身融资需要。中路股份称，目前未出现平仓风险或被强制平仓的情形，未出现导致公司实际控制权发生变更的实质性因素；如果出现平仓风险，中路集团将采取补充质押、提前还款等应对措施。

　　另外，担保也是多家大股东给出的资金用途之一。九鼎投资控股股东累计质押85%所持股份，用于控股股东在银行的融资提供质押担保；泰禾集团实控人累计质押96%所持公司股份，用于担保。以及国旅联合股东当代旅游、金汇丰盈累计质押所持100%公司股份，为公司融资提供担保，当代旅游、金汇丰盈与国旅联合第一大股东当代资管为一致行动人。

　　值得注意的是，少数公司大股东质押股份公告提到警戒线以及此前质押安全情况。大名城控股股东累计质押43%所持股份，目的是确保原质押融资安全，并根据监控情况及时做出风险判断，并通过积极采取相应措施，例如购回了结合约（还款）、补充保证金、补充质押等方式，提前化解可能出现的风险。

　　2月4日，宏发股份控股股东质押约78%所持股份，此前2016年1月26日股票收盘价触发警戒线。随后，控股股东追加260万股质押给深圳新华富时资产管理有限公司。宏发股份还披露，控股股东尚有充足的股票用于补充质押，不会导致公司实际控制权发生变更。

　　渤海租赁控股股东此前已经累计质押所持92%股份，今日公告控股股东一致行动人深圳兴航质押所持5.3亿股中的1.3亿股。此前2月1日起渤海租赁停牌，原因为控股股东海航资本计划注入资产，而海航资本质押的部分股票已经触及警戒线。

　　此外，合力泰控股股东质押比例也较高，除文开福之外的一致行动人100%质押所持公司股份。合力泰实控人为文开福及其一致行动人，已累计质押2.9亿股。合力泰称，质押股份占公司首次重大资产重组购买资产发行总股份6.69亿股的43.49%，不影响公司首次重大资产重组交易对手方业绩承诺的履行。

　　追溯公告，2015年三季报时，除了文开福之外的所有一致行动人100%质押所持股份，当时文开福持有3.08亿股没有质押。最新情况是，文开福质押自己持有的6000万股。

　　当然，也有一些上市公司大股东质押比例不高。如方盛制药实控人累计质押所持公司29%股份，资金用途是个人投资；茂硕电源实控人累计质押所持67%公司股份，用于个人理财投资；梅花生物实控人累计质押29%股份，此次质押用于朋友融资的质押担保，还款资金来源主要包括股票分红、个人薪金等。